今天，举行了中国共产党第十二省省省委员会的第十届会议，并在全体会议上进行了审查，并通过了“中国共产党荷贝省委员会的意见，以进一步激发卡德雷斯（Kadres）的责任和行动，以采取责任和行动，以加快中央地区的基本战略战略战略性的竞争。”为什么要发出“意见”来鼓励干部此时承担责任并采取行动？ “意见”有哪些具体的激励步骤？让我们看一下解释。 生产支点需要什么样的干部？ 自18世纪以来，XI Jinping秘书长非常重视鼓励干部承担责任和行动。 2024年11月，当他访问了湖北的秘书长时，他强调了“加强党员和干部在做事和创业业务的经历，并试图创造成就可以站在历史，技能和人的考验。 “自今年年初以来，湖北一直坚定不移地实施了中期八条法规的精神，并正确地实施了“干部质量改善的一年”。 In accordance with strengthening political awareness to stimulate responsibility, establishmentshing guidance to promote responsibility, forging skills to empower responsibility, supporting and encouraging responsibility, creating an atmosphere to encourage responsibility, creating an atmosphere to encourage responsibility, and encouraging and 17 measures, it directly points to the pain points and problems that some cadres currently have, such as not noted Wanting to do, not knowing how to do, and not to do, and encourages Cadres to take responsibility and strive to be the first to建立一个支点。 承担责任的勇气不仅是政治特征，而且是做政治的责任。 “意见”通过了加强的一般要求。首先，我们必须记住指示并感谢发展的政治责任；其次，我们必须声称自己的目标并制定一个支点；第三，我们应该对飞跃负责，赶上并大胆地建立一流的责任，激发大多数干部，以增强他们在承担责任和表演中的意识和倡议，并集结了强大的Fulcrum Construction Aura。 如何选择负责开发支点的重要任务的干部？ 为了组建一个干部团队，工作取向是最重要，主要和最有效的。 “意见”提出了五个主要步骤，该步骤遵守了积极的激励措施和逆向障碍，并严格建立了角色重点，努力工作和表现的明确取向。 关于政治成就的概念，“意见”提出，干部应承担责任并采取正确的政治成就概念，促进干部以有意识地实践结冰以人为中心的发展哲学，创造负责历史，发展和未来的政治成就，并坚定地纠正问题，例如忽略群众的紧急需求，延迟和隐藏发展，面对发展问题，而新官员忽略了” 关于分析和分析，“意见”建议断言对人的认可，通过事物观察人，不仅显示成就，而且还可以取得潜在的成就。专注于实施“七种基本技术”，加深基本职位的前线，紧急，困难和危险活动，以及了解干部的关键项目，建立顶级干部的绩效列表，以及一个使干部保持足够勇敢以保持良好状态的数据库，并充分理解职责责任责任责任的责任的绩效。 关于干部的选择，“意见”建议通过Takin判断英雄G责任并根据其实际绩效使用干部。一方面，选择敢于承担责任，责任，善于发展和取得出色成就的干部是很努力的，并专注于从本地和单位中选择干部，从而取得了惊人的成绩，可以在建立Fulcrums，打破资历和打破“隐藏步骤”方面取得了令人惊叹的成果。另一方面，增加“下降”干部的努力，而无需责任和分歧，并及时调整对他们的责任感和挣扎不强大的干部，撤退到关键时刻，仅避免了紧急，艰难和危险的活动的主要风险，或者不及时地测试他们的及时的方式。 Hubei将建立一个“一网管理”平台，以综合的方式促进“调查，改革和管理”，并选择和使用以明确取向的干部。 如何提高干部技能？ 重点在视觉，能力和能力方面，干部的缺点，“意见”使目标从三个方面进行了组织。 First, conduct study and discussion about Fulcrum construction, hold high-end lectures, and select cadres to study and replace in advanced areas, to break the barriers of small acquisitions, small wealth, nonertial thinking, land awareness, etc. The third is to promote exchanges and appointments in cadres throughout the field, department and level, conduct special F constructionUlcrum, choose cadres to go to the central and state of organs, businesses, and universities for training, and promote干部要经历风暴，看世界，并以计划的方式发展才能。 负责那些承担责任并支持那些做实际问题的人 为了为干事创造一个伟大的环境，大胆地尝试，大胆地打破和做，“意见”建议提高宽容和豁免机制，并建立一份清单主要区域的例外和排除。由于缺乏经验，第一手试验，探索实验中的错误而没有明确的限制，以及在促进发展方面的无意过失，干部无法对他们缺乏建立支点的经验负责或释放负责。同时，提高调查，澄清和保护的机制，对于那些证明该报告是错误的，错误或错误的人，他们立即通过适当的方法澄清和纠正他们的名字，以消除干部的影响并真正支持事物的制造商。对于受到惩罚的干部，我们必须加强护理和护理，及时进行后续访问，以帮助他们消除意识形态和轻量级。对于因处罚而到期的干部，全面考虑了他们犯错的本质，事件的严重性，后果的影响，ETC，积极并大胆地使用它们或推广它们。 加快构建基本的远程支出以增加中部地区的关键在于人类和干部。 “意见”是在本次会议上特别发表的，这肯定会以他们攻击和发展坚韧的精神爆发的湖泊干部，以便勇敢地承担责任并正确地成为一种趋势，并会筹集更强大的力量来产生Fulcrums！ （长江云新闻记者吴汤）